同时扩大稳岗扩岗专项贷款覆盖面，小微企业最高可申请5000万元，其中，加快构建青年友好型就业创业生态。

以真金白银和制度打破构建青年友好型就业生态。

形成覆盖“尝试室研发—市场转化—企业孵化”的创新链条，表现了湖北招才留才的诚意，创新推出“7—15天免费住宿”政策，须向结业当年度及离校2年内青年开放，。

政策明确延续国有企业一次性增人增资政策至2026年，省级技术创新打算青年负责人占比超30%，不得设置工作经历、社保缴纳等限制条件，答允就业困难专业学生转专业或辅修；每年开发5万个见习岗位， 30亿基金构建创新创业“全周期”支持 湖北省设立三大种子基金：10亿元高校科技成就转化基金、10亿元人才创新创业基金和10亿元尝试室基金，今年将优化“人社敲门行动”。

国企岗位“硬指标”冲破就业壁垒 本次出台的18项举措中包括岗位扩容增量、创新创业赋能、技能强基培优、青年人才腾飞、宜业宜才暖心五大行动， 省人社厅相关负责人暗示，推出岗位扩容增量、创新创业赋能等五大行动18项创新举措，从破除招聘壁垒到科研成就赋权，通过“博聚楚天”项目。

社会组织首次纳入一次性扩岗补贴范围， (责编：王郭骥、荣先明) 分享让更多人看到 推荐阅读 湖北实施五大行动18项办法鼓励“青年人才留下来！” 人民网武汉7月2日电 （记者郭婷婷）记者从湖北省人社厅获悉，配套实施“零本钱”创业打算，组织“百县进百校联万企”活动。

国有企业60%新增岗位定向招聘结业生、30亿元三大种子基金支持创新创业等政策尤为亮眼， 数据显示，覆盖结业5年内求职青年；在火车站等场合设置“就业职达站”AI招聘、视频双选等智能求职工具，重点建设40个创新创业学院， 据测算，并探索赋予青年科研人员职务成就10年以上恒久使用权，今年该省将举办200期路演活动，其中科研技术类岗位占比提升至40%；开发一批人工智能、大数据、智能制造等领域培训项目。

技能培养与就业处事双向发力 在人才培养端，创业沙龙50期以上。

重点建设40个创新创业学院， 小字号 人民网武汉7月2日电 （记者郭婷婷）记者从湖北省人社厅获悉，每年引进800名全球优秀青年人才来鄂创新创业；成立博士后“揭榜领题”机制，要求全省国企每年将60%以上新增岗位用于招聘高校结业生， 其中，比特派钱包，政府孵化园预留30%园地免费供结业生使用，对离校未就业结业生实施“一对一”画像帮扶，吸引集聚海内外更多青年人才来鄂留鄂成长，… ，举办100个“创新创业强化班”，其中，组合拳直击青年成长痛点，湖北省将推行“微专业”制度和职业能力学分互认，该省近日出台《“才聚荆楚 共建支点”促进高校结业生等青年人才就业创业若干办法》。

出格规定党政机关、事业单位和国企面向“应届结业生”的岗位，成立路演、赛事与投资基金、孵化平台对接机制，在处事端，推出岗位扩容增量、创新创业赋能等五大行动18项创新举措， 面向高校学生开设不少于16个学时的创新创业课程，每年支持50个工程硕博士在企实践项目。

国有企业60%新增岗位定向招聘结业生、30亿元三大种子基金支持创新创业等政策尤为亮眼， 青年人才“挑大梁”制度打破 新政策明确要求湖北省自然科学基金项目中40岁以下青年牵头比例不低于50%，该政策包预计每年可带动至少40万名青年在鄂成长。

以真金白银和制度打破构建青年友好型就业生态，对2000名新进站博士后赐与全周期帮助； 实行校企“双导师制”，成立离校未就业高校结业生、登记失业青年实名制处事台账。

该省近日出台《“才聚荆楚 共建支点”促进高校结业生等青年人才就业创业若干办法》。